劳动争议 （2021）苏03民终2545号

关于双方当事人之间用工关系的认定问题。劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。双方建立劳动关系需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，石少珠于2008年4月至其年满60周岁前在中铁公司工作，为中铁公司提供劳动，接受中铁公司管理，中铁公司向石少珠支付报酬，双方存在实质的用工行为，符合劳动关系的构成要件。双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方在此期间存在事实劳动关系。石少珠年满60周岁至本案一审辩论终结时，虽达到法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇亦未领取退休金，双方之间用工情形符合劳动关系特征，双方之间的劳动关系并不因为石少珠已达法定退休年龄而自动终止，仍应按照存在劳动关系特殊情形处理。故应认定石少珠自2008年4月至本案一审辩论终结时双方当事人之间存在劳动关系。关于石少珠主张养老保险损失问题。养老保险是指劳动者在因年老或病残等

关于双方当事人之间用工关系的认定问题。劳动关系最本质的法律特征是劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位向劳动者支付报酬。双方建立劳动关系需要同时具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，石少珠于2008年4月至其年满60周岁前在中铁公司工作，为中铁公司提供劳动，接受中铁公司管理，中铁公司向石少珠支付报酬，双方存在实质的用工行为，符合劳动关系的构成要件。双方虽未签订书面劳动合同，但应认定双方

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2545号上诉人（原审被告）：中铁十二局集团有限公司，住所地山西省太原市万柏林区西矿街130号。法定代表人：李天胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：范瑞阳，该公司员工。委托诉讼代理人：孙景利，江苏苏汉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石少珠，男，1955年11月25日生，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务……