劳动争议 （2017）渝05民终1816号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……(二)未及时足额支付劳动报酬的……，第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的……。故本案中，原告请求被告支付其经济补偿金，即需对在被告处工作期间有延时加班以及法定节假日加班的情况，以及被告未足额支付加班工资以及未休年休假的事实进行证明。庭审中原告举示了工资条、调班条、请假条、考勤卡、通知、排班时间、排班代码、仲裁裁决书[渡区劳人仲案字（2015）第541号]等证据材料拟证明存在加班情况，且被告未足额支付延时加班以及法定节假日加班工资，但工资条为打印后剪切而成且无被告单位印章，其他的证据材料均为复印件，且被告永辉超市公司未予认可，一审法院无法核实其真实性，故不予采信。同时，庭审中被告永辉公司举示了工资及福利待遇确认表，该表上写明“经本人确认：截止2015年12月31日，重庆永辉超市有限公司已足额支付含本表在内的本人全部

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……(二)未及时足额支付劳动报酬的……，第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的……。故本案中，原告请求被告支付其经济补偿金，即需对在被告处工作期间有延时加班以及法定节假日加班的情况，以及被告未足额支付加班工资以及未休年休假的事实进行证明。庭审中原告举示了工资条、调班条、请假条、考勤卡、通知、排班时间、排班代码、仲裁裁决书[渡区

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1816号上诉人（原审原告）：李秀梅，女，汉族，1975年7月22日出生，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：陈栋铃，重庆东文律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔斌，重庆东文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，……