劳动争议 （2015）汴民终字第630号

被告按小时计算工资，原被告之间属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，因此被告应按开封市最低小时工资标准补足原告2014年4月份、5月份、6月份的工资差额，即56×3×0.4=67.2元。对于原告的其他诉求，因未提交有效证据予以证明，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南省高速公路实业开发有限公司豫东养护中心于本判决生效之日起十日内支付原告王爱民2014年4月份、5月份、6月份的工资差额67.2元；二、驳回原告王爱民的其他诉讼请求。案件受理费减半后为5元，由被告河南省高速公路实业开发有限公司豫东养护中心承担（该款原告已垫付，待执行时双方一并结清）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。王爱民上诉称：1、一审判决对上诉人的工作性质认定错误。上诉人自1995年起在连霍高速开封段从事养护工作，

被告按小时计算工资，原被告之间属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，因此被告应按开封市最低小时工资标准补足原告2014年4月份、5月份、6月份的工资差额，即56×3×0.4=67.2元。对于原告的其他诉求，因未提交有效证据予以证明，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告河南省高速公路实业开发有限公司豫东养护中心于本判决生效之日起十日内支付原告王爱民2014年4月份、5月份、6月份的工资差额6

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）汴民终字第630号上诉人（一审原告）王爱民。委托代理人王登位，特别授权代理。被上诉人（一审被告）河南省高速公路实业开发有限公司豫东养护中心。住所地开封市。法定代表人郭剑，主任。委托代理人崔国钟、杨雪政，法律顾问，特别授权代理。王爱民因与河南省高速公路实业开发有限公司豫东养护中心（以下简称河南高速实业豫东养护中心）劳动争议纠纷一案，于2014年1……