追索劳动报酬纠纷 （2015）南市民四终字第581号

黄东才一审提供的《个人简历》载明其1994年12月离开南宁市衡器厂，该情形与南宁市衡器厂于1994年11月29日作出的《关于给予职工黄东才除名处理的决定》中载明的黄东才当时的工作、请假情形相符，且黄东才在2004年2月11日到南宁市衡器厂处办理人事档案转移手续时已知晓被南宁市衡器厂除名的情况，故其主张未收到单位书面解除劳动合同通知，不知晓被除名与客观事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，黄东才至迟至2004年2月11日，已知晓其被南宁市衡器厂除名，故其应在2004年2月11日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二、三款规定，“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，黄东才虽主张从199

黄东才一审提供的《个人简历》载明其1994年12月离开南宁市衡器厂，该情形与南宁市衡器厂于1994年11月29日作出的《关于给予职工黄东才除名处理的决定》中载明的黄东才当时的工作、请假情形相符，且黄东才在2004年2月11日到南宁市衡器厂处办理人事档案转移手续时已知晓被南宁市衡器厂除名的情况，故其主张未收到单位书面解除劳动合同通知，不知晓被除名与客观事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，黄东才至迟至2004年2月11日，已知晓其被南宁市衡器厂除名，故其应在2004年2月11日起六十

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)南市民四终字第581号上诉人（一审原告）：黄东才，男，1960年8月24日出生，汉族，身份证住址南宁市，委托代理人：钟启勇，南宁市。被上诉人（一审被告）：南宁市衡器厂，住所地：南宁市北际南路10号法定代表人：覃建山，董事长。委托代理人：庞树源，广西作一律师事务所律师。上诉人黄东才因与被上诉人南宁市衡器厂追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西……