劳动争议 （2021）京03民终215号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘云飞主张东兴堂公司于2019年5月27日口头与刘云飞解除劳动关系，但未能就此提供证据，一审法院难以采信。刘云飞于2019年5月27日后未再向东兴堂公司提供劳动，东兴堂公司以刘云飞旷工为由解除双方之间劳动关系不违反法律规定，故一审法院支持东兴堂公司要求不支付仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。用人单位统筹安排员工年休假时，应当考虑员工本人意愿。东兴堂公司主张于2018年春节统一安排了年休假，但东兴堂公司提交的放假通知中并未表述所放假期中包含年休假，现亦无证据显示刘云飞对于春节期间统一安排年休假发表过何种意见，故一审法院对东兴堂公司有关春节安排年休假的主张不予采纳。东兴堂公司主张刘云飞2019年请休了年休假，但提交的请假申请单为电子证据，缺乏其他证据佐证其形成方式，故一审法院对东兴堂公司此部分主张亦不予采纳。综上，东兴堂公司应支付刘云飞未休年休假工资。仲裁裁决的此项金额不高于一审法院核算数额，刘云飞亦未就仲裁裁决起诉，一审法院仍照此处理。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘云飞主张存在延时加班，但其所描述的每

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘云飞主张东兴堂公司于2019年5月27日口头与刘云飞解除劳动关系，但未能就此提供证据，一审法院难以采信。刘云飞于2019年5月27日后未再向东兴堂公司提供劳动，东兴堂公司以刘云飞旷工为由解除双方之间劳动关系不违反法律规定，故一审法院支持东兴堂公司要求不支付仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。用人单位统筹安排员工年休假时，应当考虑员工本人意愿。东兴堂公司主张于2018年春节统一安排了年休假，但东兴堂公司提交的放假通知中并未表述所放假期中包含年休假，现亦无证据显示刘云飞对于春节期间统一安排年休假发表过何种意见，故一审法院对东兴堂公司有关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终215号上诉人（原审被告）：刘云飞，男，1990年10月15日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京东兴堂健康科技发展有限公司，住所地北京市朝阳区光华路**院**楼****。法定代表人：孙楠楠，总经理。委托诉讼代理人：李影，女，该公司人力资源部主管。委托诉讼代理人：杨杨，女，……