劳动争议 （2015）沈中民五终字第1435号

首先，原告主张的补发工资、补缴社会保险，均系用人单位的法定义务。本案中，原告主张与沈阳市园北综合商店存在劳动关系，被告作为沈阳市园北综合商店的主管部门，并无为原告补发工资及补缴社会保险的法定义务；其次，原告曾将被告诉至本院，要求确认与被告之间劳动关系的性质、补发工资、保险和福利待遇，本院裁定驳回原告的起诉。后双方在沈阳市中级人民法院主持下，达成调解协议，约定被告作为原园北综合商店的主管部门，一次性给付原告经济补偿金8，000元、1999年至2003年劳动保险金7，430元、一次性补助费34，570元，调解生效后，双方再无任何关系；再次，根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定，申请劳动仲裁的期限为劳动争议发生之日起60日内。原告自述于2003年5月7日、8日收到“解除劳动合同通知书”，但直到2014年4月11日方申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间。即使按照2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告亦超过仲裁时效。故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十

首先，原告主张的补发工资、补缴社会保险，均系用人单位的法定义务。本案中，原告主张与沈阳市园北综合商店存在劳动关系，被告作为沈阳市园北综合商店的主管部门，并无为原告补发工资及补缴社会保险的法定义务；其次，原告曾将被告诉至本院，要求确认与被告之间劳动关系的性质、补发工资、保险和福利待遇，本院裁定驳回原告的起诉。后双方在沈阳市中级人民法院主持下，达成调解协议，约定被告作为原园北综合商店的主管部门，一次性给付原告经济补偿金8，000元、1999年至2003年劳动保险金7，430元、一次性补助费34，570元，调解生效后，双方再无任何关系；再次，根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1435号上诉人（原审原告）：马良海，男，1965年7月5日出生，满族，住沈阳市和平区。委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。委托代理人：李瓦勘，男，1955年12月13日出生，住址沈阳市和平区。被上诉人（原审被告）：辽宁省交通厅运输管理局，住所地沈阳市和平区。法定代表人：徐同连，该局局长。委托代理人：王鹏飞，辽宁成功金盟律……