劳动争议 （2016）川15民终1224号

陈林因工受伤，应当依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。因陈林未提交可以延长的依据，本院酌情认定其停工留薪期为12个月，该期间原工资待遇不变，由好易捷公司支付，受伤前陈林的工资待遇为1300元/月，陈林应承担社保的个人部分为2929.83元，因此原审法院核定停工留薪期间的工资为12670.17元（1300元/月×12月－2929.83元）。另好易捷公司在2014年12月至2015年2月份为陈林全额缴纳了社会保险费，该费用不属于本案处理范围，好易捷公司可另行起诉主张权利。陈林受伤住院期间由其儿子何蕾护理，但陈林承认其提交的工资表（何蕾）系为本案举证才制作的，因此对该工资表不予采信。陈林未提交何蕾有效的收入证明。原审法院酌情按照60元/天计算，确认护理费为15840元（60元/天×264天）。陈林诉请好易捷公司支付一次性就业补助金，根据四川省人民政府下发的通知，一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算为10级伤残6个月。故本原审法院核定好易捷公司应

陈林因工受伤，应当依法享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。因陈林未提交可以延长的依据，本院酌情认定其停工留薪期为12个月，该期间原工资待遇不变，由好易捷公司支付，受伤前陈林的工资待遇为1300元/月，陈林应承担社保的个人部分为2929.83元，因此原审法院核定停工留薪期间的工资为12670.17元（1300元/月×12月－2929.83元）。另好易捷公司在2014年12月至2015年2月份为陈林全额缴纳了社会保险费，该费用不属于本案处理范围，好易捷公司可另行起诉主张权利。陈林受

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终1224号上诉人（原审被告）：宜宾好易捷商贸有限公司，住所地：四川省宜宾市叙府路西段25号2幢1-3号。组织机构代码：58836898-0。法定代表人：吴世楷，总经理。委托诉讼代理人：黄辛，公司员工。委托诉讼代理人：唐远兰，公司员工。被上诉人（原审原告）：陈林，女，1965年6月出生，住四川省宜宾市翠屏区。委托诉讼代理人黄静祥，四川忠……