劳动争议 （2017）浙04民终1240号

劳动者和用人单位之间是否确立劳动关系，应当按照法律法规的标准予以认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社保发（2005）年12号文件]的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中:1.汗马陶瓷、黄道明符合法律规定的用人单位以及劳动者的身份；2.汗马陶瓷每月给黄道明发放固定数额的工资，并且为黄道明购买意外伤害保险，可以说明黄道明长期、稳定地为汗马陶瓷提供劳动，并且根据人身险的投保要求，汗马陶瓷对黄道明具有保险利益，按照常理，这种情况下汗马陶瓷会要求黄道明遵照大致固定的上下班时间、请假制度等劳动纪律，而不应是汗马陶瓷所称的双方属于随意的、任意自由的劳务关系。3.黄道明为汗马陶瓷的经营需要搬运瓷砖，提供的劳动属于汗马陶瓷的业务组成部分。根据上述分析，汗马陶瓷、黄道明之间的行为符合法律意义上的劳动关系的特征，故认定

劳动者和用人单位之间是否确立劳动关系，应当按照法律法规的标准予以认定。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社保发（2005）年12号文件]的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中:1.汗马陶瓷、黄道明符合法律规定的用人单位以及劳动者的身份；2.汗马陶瓷每月给黄道明发放固定数额的工资，并且为黄道明购买意外伤害保险，可

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终1240号上诉人（原审原告）：嘉兴建材陶瓷市场汗马陶瓷批发部，住所地：浙江省嘉兴市明潭路以东、二号路以北、月溪路以南嘉兴建材陶瓷市场卫浴区B3幢113号-114号。经营者：黄勇恒，男，1988年9月16日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：张丽军，浙江群策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄道明，男，1983年3月9日出生……