劳动争议 （2019）鲁15民终4069号

张连奎提交的岗位培训证书、工作证仅能证明其曾经过培训从事农电工工作，而不能证明其从事该项工作的年限，亦不能证明双方存在劳动关系。上岗证是临清供电公司统一格式印制的，并印有张连奎单位名称、编号、临清供电公司单位部门，及张连奎受临清供电公司委派到临沂电力技工学校培训等都均能证实存在劳动关系。一审法院对张连奎提交的其与临清供电公司签订的劳动用工合同未调查核实，该合同条款明确了双方的权利与义务，第十条载明，劳动争议按照国家有关劳动争议处理规定办理。张连奎提交的证据，足能证明张连奎和临清供电公司之间存在事实劳动关系。临清供电公司以否认双方存在事实劳动关系为由，不为张连奎办理养老保险等社会保险登记和缴纳相应费用，与法律不符，有悖常理。二、一审法院适用法律错误。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项规定：“劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。”可见由于社保而发生的争议没有时效限制。综上所述，请二审法院依法撤销一审判决，改判支持李文英的诉讼请求或将本案发回重审。被上诉人

张连奎提交的岗位培训证书、工作证仅能证明其曾经过培训从事农电工工作，而不能证明其从事该项工作的年限，亦不能证明双方存在劳动关系。上岗证是临清供电公司统一格式印制的，并印有张连奎单位名称、编号、临清供电公司单位部门，及张连奎受临清供电公司委派到临沂电力技工学校培训等都均能证实存在劳动关系。一审法院对张连奎提交的其与临清供电公司签订的劳动用工合同未调查核实，该合同条款明确了双方的权利与义务，第十条载明，劳动争议按照国家有关劳动争议处理规定办理。张连奎提交的证据，足能证明张连奎和临清供电公司之间存在事实劳动关系。临清供电公司以否认双方存在事实劳动关系为由，不为张连奎办理养老保险等社会保险登记和缴纳相

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁15民终4069号上诉人（原审原告）：张连奎，男，1961年4月25日出生，汉族，农民，住临清市。委托诉讼代理人：郎明华，临清奋斗法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：周福杰，临清奋斗法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司临清市供电公司，住所地：山东省临清市新华街道办事处杨桥街1D15幢1室。负责人：刘德善，总经理。委……