劳动争议 （2013）浙杭民终字第142号

本案所涉仲裁裁决涉及二方面内容：一是追索劳动报酬、赔偿金，劳动仲裁确定的追索劳动报酬的数额及赔偿金的数额均未超过杭州市月最低工资标准十二个月金额，二是社会保险的缴纳。现作为劳动者的徐惠英未对该裁决不服而向人民法院提起诉讼，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，上述仲裁裁决为终局裁决，西劳仲案字（2012）第438号仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。旺盛达公司作为用人单位若有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规错误等可申请撤销裁决的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，旺盛达公司才可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，旺盛达公司的起诉不符合法定的起诉条件，应裁定驳回其起诉。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回浙江旺盛达农业开发有限公司杭州分公司的起诉。裁定书送达后，旺盛达公司不服，向本院提起上诉称：徐惠英于2011年11月28日入职旺盛达公司，从事营

本案所涉仲裁裁决涉及二方面内容：一是追索劳动报酬、赔偿金，劳动仲裁确定的追索劳动报酬的数额及赔偿金的数额均未超过杭州市月最低工资标准十二个月金额，二是社会保险的缴纳。现作为劳动者的徐惠英未对该裁决不服而向人民法院提起诉讼，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，上述仲裁裁决为终局裁决，西劳仲案字（2012）第438号仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。旺盛达公司作为用人单位若有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规错误等可申请撤销裁决的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，只有在仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，旺盛达公司才可以

浙江省杭州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）浙杭民终字第142号上诉人（原审原告）：浙江旺盛达农业开发有限公司杭州分公司。负责人：俞健宁。被上诉人（原审被告）：徐惠英。上诉人浙江旺盛达农业开发有限公司杭州分公司（以下简称旺盛达公司）因与被上诉人徐惠英劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭西民初字第2876民事裁定，向本院提出上诉。本院于2012年12月25日受理后，依法……