劳动争议 （2017）冀10民终2120号

双方签订的《劳动合同》真实有效，合同期限为2013年513日至2014年5月14日。原告因工负伤，双方的劳动合同不应在期满之日终止，原告的情形应当延续至《初次（复查）鉴定结论书》作出之日终止，故认定原、被告之间的劳动合同应在2015年8月17日终止。原告主张其入职时间为2011年6月，但未提交证据予以佐证，故对此不予采信。综上，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月13日至2015年8月17日。原告受伤时工资为2300元。因《劳动合同》期满而解除劳动关系，不符合给付经济赔偿金条件，但应向劳动者支付经济补偿金。原告工作时间为2013年5月13日至2015年8月17日，故被告向原告支付2.5个月的经济补偿金，数额为5750元（2300元/月×2.5月）。被告未给原告缴纳工伤保险费，故原告应享受的工伤保险待遇应由被告承担，费用如下：一次性伤残补助金20700元（2300元/月×9月）；一次性工伤医疗补助金53945.50元（3853.25元/月×14月）；一次性伤残就业补助金4623.90元（3853.25元/月×6月×20%），因原告终止劳动关系时距法定退休年龄不足2年，故一次性伤残

双方签订的《劳动合同》真实有效，合同期限为2013年513日至2014年5月14日。原告因工负伤，双方的劳动合同不应在期满之日终止，原告的情形应当延续至《初次（复查）鉴定结论书》作出之日终止，故认定原、被告之间的劳动合同应在2015年8月17日终止。原告主张其入职时间为2011年6月，但未提交证据予以佐证，故对此不予采信。综上，原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月13日至2015年8月17日。原告受伤时工资为2300元。因《劳动合同》期满而解除劳动关系，不符合给付经济赔偿金条件，但应向劳动者支付经济补偿金。原告工作时间为2013年5月13日至2015年8月17日，故被告向原告支付2.5

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀10民终2120号上诉人（原审被告）：三河市汇莹电气设备制造有限公司，住所地：三河市区滨河院西三区五排六号。法定代表人：王界才，该公司厂长。委托诉讼代理人：姚立斌，河北暖风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：霍永利，男，1956年12月26日出生，汉族，住三河市。委托诉讼代理人：霍明，男，1984年1月4日出生，汉族，住三河市，系被上诉人霍……