劳动争议 （2016）京03民终11730号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，且万鼎影视公司对郜磊提交的薪资调整通知单予以认可，法院对郜磊月工资6000元的主张予以采信；对万鼎影视公司所述郜磊每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放郜磊工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15422.18元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，法院予以确认。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，万鼎影视公司虽主张郜磊未完成交接，但不能作为其欠发工资的理由。综上，万鼎影视公司应支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日工资15061.27元。关于年休假一节，万鼎影视公司未就郜磊休年假情况进行举证，应当支付郜磊2014年1月1日至2015年12月11日期间未休年休假工资2759元。关于劳动关系的解除，因万鼎影视公司确存在拖欠工资的

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为“基本工资1600元+岗位工资”，且万鼎影视公司对郜磊提交的薪资调整通知单予以认可，法院对郜磊月工资6000元的主张予以采信；对万鼎影视公司所述郜磊每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放郜磊工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁程序中认可未支付郜磊2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15422.18元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11730号上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。法定代表人：杨宪国，董事长。委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郜磊，男，1986年10月1日出生。上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（……