劳动争议 （2016）辽01民终11750号

本案争议焦点：周振兴、优力机电公司之间是否存在劳动关系；是否需要签订劳动合同；优力机电公司是否应向周振兴支付未签订劳动合同双倍工资差额及具体数额。劳动者的合法权益受法律保护。关于优力机电公司主张的周振兴试用期结束后双方为劳务关系，而非劳动关系的辩称，因优力机电公司未提供证据予以证明，结合周振兴的工作系优力机电公司工作的组成部分，周振兴受优力机电公司管理，优力机电公司发放周振兴工资等事实，足以确认周振兴、优力机电公司之间为劳动关系而非劳务关系，优力机电公司的该项主张不予采信。周振兴主张其自2015年3月15日至2016年2月29日期间与优力机电公司之间存在劳动关系，予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。现优力机电公司自周振兴入职后一直未与周振兴签订书面劳动合同违反法律规定，应当支付双倍工资差额。扣除一个月签订合同准备期，故优力机电公司需支付2015年4月16日至2016年2月29日期间双倍工资差额27,998.36元（2,666.51元×10.5个月）。对周振兴主张超出部分

本案争议焦点：周振兴、优力机电公司之间是否存在劳动关系；是否需要签订劳动合同；优力机电公司是否应向周振兴支付未签订劳动合同双倍工资差额及具体数额。劳动者的合法权益受法律保护。关于优力机电公司主张的周振兴试用期结束后双方为劳务关系，而非劳动关系的辩称，因优力机电公司未提供证据予以证明，结合周振兴的工作系优力机电公司工作的组成部分，周振兴受优力机电公司管理，优力机电公司发放周振兴工资等事实，足以确认周振兴、优力机电公司之间为劳动关系而非劳务关系，优力机电公司的该项主张不予采信。周振兴主张其自2015年3月15日至2016年2月29日期间与优力机电公司之间存在劳动关系，予以支持。根据法律规定，用人单

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终11750号上诉人（原审被告）：沈阳优力机电设备有限公司，住所地：沈阳市沈北新区道义。法定代表人：张伟，该公司总经理。委托代理人：韩吉，辽宁冠佳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周振兴。委托代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人沈阳优力机电设备有限公司（以下简称优力机电公司）与被上诉人周振兴劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新……