劳动争议 （2016）桂03民终2747号

原告未足额发放被告2016年1月工资，差额为37.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于被告要求原告支付其2016年1月工资差额37.5元的请求，一审法院予以支持。关于原告是否应支付原告加班工资的问题。首先关于被告是否存在法定工作日延时加班的情况，从庭审查明的事实可知，被告为原告工作期间，每日从9：00上班至18：00下班，从2015年8月10日起从8：00上班至17：00下班，但该时间包含被告一日三餐的就餐时间，结合被告的工作性质，其所担任的岗位系仓库管理员，并不对外经营，认定其就餐时间属其自由支配的休息时间，不属于工作时间较为合理，据此被告并不存在法定工作时延长加班的情况。其次，关于被告是否存在休息日加班及法定节假日加班的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告提供了其单位的考勤表以证实被告的休假情况，

原告未足额发放被告2016年1月工资，差额为37.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，对于被告要求原告支付其2016年1月工资差额37.5元的请求，一审法院予以支持。关于原告是否应支付原告加班工资的问题。首先关于被告是否存在法定工作日延时加班的情况，从庭审查明的事实可知，被告为原告工作期间，每日从9：00上班至18：00下班，从2015年8月10日起从8：00上班至17：00下班，但该时间包含被告一日三餐的就餐时间，结合被告的工作性质，其所担任的岗位系仓库管理员，并不对外经营，认定其就餐时间属其

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂03民终2747号上诉人（原审原告）：桂林市岚方饮业有限责任公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区环城西二路东侧12号楼1楼9号门面。法定代表人：彭琪海，该公司董事长。委托诉讼代理人：王永才，该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖婉伶，女，汉族，1968年8月13日出生，住广西壮族自治区灵川县。上诉人桂林市岚方饮业有限责任公司因与被上……