劳动争议 （2017）粤07民终2053号

本案属于劳动争议。本案中，肖春红、意玛克公司对双方于2005年3月1日至2016年9月23日存在劳动关系以及意玛克公司应支付肖春红2016年9月份工资差额18.11元，没有表示异议，对此，一审法院予以确认。综合肖春红、意玛克公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：意玛克公司解除与肖春红之间的劳动合同的合法性；以及对肖春红在本案之中的诉求是否合理。第一，意玛克公司应否支付肖春红2014年度至2016年度未休年休假工资的问题.首先，本案中，2014年的未休年休假工资应在2015年支付，意玛克公司未能举证证明肖春红已休2014年年休假或已支付肖春红该年度的年休假工资，故一审法院对肖春红请求2014年3月1至同年12月31日未休年休假工资予以支持。肖春红主张2015年度、2016年度的未休年休假工资也未超出两年的期限，一审法院也予以支持。其次，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工伤户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，第三条“职工累计工

本案属于劳动争议。本案中，肖春红、意玛克公司对双方于2005年3月1日至2016年9月23日存在劳动关系以及意玛克公司应支付肖春红2016年9月份工资差额18.11元，没有表示异议，对此，一审法院予以确认。综合肖春红、意玛克公司的诉辩意见，本案的争议焦点为：意玛克公司解除与肖春红之间的劳动合同的合法性；以及对肖春红在本案之中的诉求是否合理。第一，意玛克公司应否支付肖春红2014年度至2016年度未休年休假工资的问题.首先，本案中，2014年的未休年休假工资应在2015年支付，意玛克公司未能举证证明肖春红已休2014年年休假或已支付肖春红该年度的年休假工资，故一审法院对肖春红请求2014年3月1

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终2053号上诉人（原审原告）：肖春红，女，1976年6月9日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。被上诉人（原审被告）：江门意玛克户外动力设备有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：FAUSTOBELLAMICO，该公司董事长。委托诉讼代理人：邝日勇，广东五邑律师事物所律师。委托诉讼代理人：柴深远，广东五邑律师事物所律师。上诉人……