劳动争议 （2019）吉06民终876号

“用人单位未签订书面劳动合同应向劳动者支付的二倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚措施,其性质不属于劳动报酬且李文玲未向法庭提供已对该请求进行仲裁的相关证据,因此对此项诉讼请求不予支持”是错误的，李文玲在一审中提交白山市江源区劳动人事争议仲裁院作出的江源劳人仲案字[2019]70号裁决书，证明李文玲已提出对二倍工资申请仲裁。 便民医院答辩称，原审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 泰康医疗公司答辩称，原审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 李文玲向一审法院起诉请求：1.李文玲与便民医院、泰康医疗公司解除劳动关系；2.便民医院、泰康医疗公司共同向李文玲支付经济补偿金18453元（4100.86元/月×4.5个月）；3.便民医院、泰康医疗公司共同向李文玲加付赔偿金18453元（4100.86元/月×4.5个月）；4.便民医院、泰康医疗公司向李文玲支付二倍工资的一半45109元（4100.86元/月×11个月）。 一审法院认定事实：李文玲于2015年2月9日开始到便民医院工作，2019年2月28日离开泰

“用人单位未签订书面劳动合同应向劳动者支付的二倍工资是对用人单位未履行法定义务的惩罚措施,其性质不属于劳动报酬且李文玲未向法庭提供已对该请求进行仲裁的相关证据,因此对此项诉讼请求不予支持”是错误的，李文玲在一审中提交白山市江源区劳动人事争议仲裁院作出的江源劳人仲案字[2019]70号裁决书，证明李文玲已提出对二倍工资申请仲裁。 便民医院答辩称，原审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 泰康医疗公司答辩称，原审法院判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 李文玲向一审法院起诉请求：1.李文玲与便民医院、泰康医疗公司解除劳动关系；2.便民医院、泰康医疗公司共

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终876号 上诉人（一审原告）：李文玲，女，1970年6月15日生，汉族，白山市江源区城墙社区卫生服务中心护士，住白山市江源区。 委托诉讼代理人：索世林，吉林典匠律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：白山市便民医院，住所：白山市江源区孙家堡子街道。 法定代表人：高永峰，总经理。 委托诉讼代理人：王胜国，白山市便民医院员工。 被上诉……