劳动争议 （2021）粤01民终10106号

黄家琪、南京绛门公司对双方劳动关系的解除、南京绛门公司向黄家琪支付2020年5月1日至2020年5月20日期间的工资5788.18元、支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额17356.32元均无异议，本院予以确认，双方争议的焦点是南京绛门公司是否应向黄家琪支付经济补偿金3.75万元及代通知金2.5万元，对此分析如下：关于南京绛门公司是否应向黄家琪支付经济补偿金3.75万元问题，本案中，黄家琪主张南京绛门公司单方提出调岗降薪，其被迫提出解除劳动合同，南京绛门公司应向其支付经济补偿金3.75万元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，结合双方陈述及提交的劳动合同、调解终止告知书、《调岗通知函》、邮件、工资条等证据可知，黄家琪虽然在2

黄家琪、南京绛门公司对双方劳动关系的解除、南京绛门公司向黄家琪支付2020年5月1日至2020年5月20日期间的工资5788.18元、支付2020年2月1日至2020年4月30日期间工资差额17356.32元均无异议，本院予以确认，双方争议的焦点是南京绛门公司是否应向黄家琪支付经济补偿金3.75万元及代通知金2.5万元，对此分析如下：关于南京绛门公司是否应向黄家琪支付经济补偿金3.75万元问题，本案中，黄家琪主张南京绛门公司单方提出调岗降薪，其被迫提出解除劳动合同，南京绛门公司应向其支付经济补偿金3.75万元，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10106号上诉人（原审原告）：黄家琪，男，xxxx年x月x日出生，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：陈嘉，广东佰仕杰律师所事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京绛门信息科技股份有限公司，住所地南京市雨花台区郁金香路2号（宁南郁金香软件创业中心主楼第一层）。法定代表人：彭志君，职务：总经理。委托诉讼代理人：马佳佳，该公司员工。委托诉……