劳动争议 （2014）宣中民一终字第00404号

我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。威尔泵浦公司上诉认为未签订劳动同的责任在于张敬忙，其对此未提举任何证据证实，且该上诉理由于法无据。原审判令威尔泵浦公司向张敬忙支付未签订劳动合同的二倍工资，并无不当。我国劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以依法解除劳动合同。鉴于威尔泵浦公司未为张敬忙办理社会保险及缴纳费用的事实，张敬忙于2013年8月18日提出解除双方的劳动关系，符合法律规定，威尔泵浦公司依法应向张敬忙支付经济补偿金。威尔泵浦公司关于双方的劳动关系未予解除，其不应支付经济补偿金的上诉理由，与客观事实不符，本院不予支持。本案中，威尔泵浦公司就其主张的其与张敬忙达成口头协议，相关社会保险费用以工资补贴形式直接发放与张敬忙的上诉事由，未尽举证证明责任，其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。综上，威尔泵浦公司的上诉理由均不能成立。原审认定事实清楚，适用法律确，二审应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定

我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，用人单位依法负有及时、主动与劳动者签订书面劳动合同的法律义务。威尔泵浦公司上诉认为未签订劳动同的责任在于张敬忙，其对此未提举任何证据证实，且该上诉理由于法无据。原审判令威尔泵浦公司向张敬忙支付未签订劳动合同的二倍工资，并无不当。我国劳动合同法第三十八条规定，劳动者可以依法解除劳动合同。鉴于威尔泵浦公司未为张敬忙办理社会保险及缴纳费用的事实，张敬忙于2013年8月18日提出解除双方的劳动关系，符合法律规定，威尔泵浦公司依法应向张敬忙支付经济补偿金。威尔泵浦公司关

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宣中民一终字第00404号上诉人（原审原告）：安徽威尔泵浦有限公司，住所地安徽省广德县经济开发区。法定代表人：胡秀琴，该公司总经理。委托代理人：李雨佳，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张敬忙，女。委托代理人：王家胜，男，农村居民，住安徽省广德县桃州镇佛堂村仓里村**号。上诉人安徽威尔泵浦有限公司（以下简称威尔泵浦公司）因与被上诉人张敬忙劳动争……