劳动争议 （2016）京03民终10851号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，双方均认可陈川于2013年10月8日入职麟德公司。关于解除时间，麟德公司认可2015年6月18日收到陈川邮寄的《解除劳动合同通知书》，又以2015年6月19日至23日陈川无故旷工为由解除劳动关系，北京市朝阳区人民法院不予支持，故一审法院认定双方于2013年10月8日至2015年6月18日存在劳动关系。关于工资发放情况，双方均认可2015年6月19日支付陈川20**年5月份工资，麟德公司主张2015年6月11日10000元为6月份工资和拖欠工资补偿，一审法院认为在公司未发放2015年5月份工资而直接发放2015年6月份工资，不符合交易习惯，一审法院对麟德公司此项主张不予采信，采信陈川关于2015年6月11日支付10000元为提前预支提成工资。因麟德公司未对2015年6月份工资支付提交相关证据，故麟德公司应支付陈川20**年6月份工资3862.07元（6000÷21.75×14）。关于提成工资，陈川主张麟德公司支付2013年10月8日

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，双方均认可陈川于2013年10月8日入职麟德公司。关于解除时间，麟德公司认可2015年6月18日收到陈川邮寄的《解除劳动合同通知书》，又以2015年6月19日至23日陈川无故旷工为由解除劳动关系，北京市朝阳区人民法院不予支持，故一审法院认定双方于2013年10月8日至2015年6月18日存在劳动关系。关于工资发放情况，双方均认可2015年6月19日支付陈川20**年5月份工资，麟德公司主张2015年6月11日10000元为6月份工资和拖欠

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10851号上诉人（原审原告、原审被告）：深圳市麟德旅游规划顾问有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心Ａ座（住宅）楼2308室。主要负责人：杨津，总经理。委托诉讼代理人：王忠敏，女，1985年3月25日出生。委托诉讼代理人：何娜，女，1978年1月27日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）：陈川，男，1984年1……