劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）渝01行终346号

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人依法具有作出工伤性质认定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，江北区人社局受理第三人李国忠的工伤认定申请后，依法向祥泰公司作出限期举证通知书，祥泰公司在法定期限内未向江北区人社局提交证据，因此，应承担举证不能的法律后果。本案中，根据江北区人社局举示的公司基本情况、建设工程劳务分包合同、证人证言、调查笔录、病历资料等证据，能够认定第三人李国忠于2019年4月24日10时许在祥泰公司分包的重庆××号××期××段工地工作时受伤的事实。因此，江北区人社局作出的江北人社伤险认字〔2019〕1570号《认定工伤决定书》事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。据此，一审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回祥泰公司的诉讼请求。上诉人祥泰公司不服一审判决，向本院提起上诉称被上诉人作出的工伤认定存在重大程序瑕疵，未对客观事实进行有效调查核实，一审法院认定部分事实错误

根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，被上诉人依法具有作出工伤性质认定的法定职责。根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”的规定，江北区人社局受理第三人李国忠的工伤认定申请后，依法向祥泰公司作出限期举证通知书，祥泰公司在法定期限内未向江北区人社局提交证据，因此，应承担举证不能的法律后果。本案中，根据江北区人社局举示的公司基本情况、建设工程劳务分包合同、证人证言、调查笔录、病历资料等证据，能够认定第三人李国忠于2019年4月24日10时许在祥泰公司

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2021）渝01行终346号上诉人（一审原告）重庆市祥泰隧道工程有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路9号26-11，统一社会信用代码91500105688908729F。法定代表人何光灿，总经理。被上诉人（一审被告）重庆市江北区人力资源和社会保障局，住所地重庆市江北区金港新区16号行政服务中心12楼，统一社会信用代码1150010500928795X……