劳动争议 （2017）辽06民终1674号

关于原告的第一项诉讼请求。因双方已经签订了书面的劳动合同，且该劳动合同不存在法律规定无效的情形，即使被告没有将劳动合同文本交付给原告也不影响劳动合同的效力，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求。因双方签订的合同期限为三年，后在合同履行过程中，因原告达到法定退休年龄而终止，故约定三个月的试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项、第四项诉讼请求。每天提前十分钟上班、延后十分钟下班属于正常工作准备和交接班时间，不属于延长劳动者工作时间。2016年6月9日是国家法定假日、2015年9月3日是国家临时法定假日、2016年2月17日是原告在其休息日加班，因被告提供的考勤表系其单方制作，并无原告签字确认，不能作为认定原告在上述三天是否加班的证据，故被告应当承担举证不能的不利后果。被告应支付加班费的具体数额为597.6元（法定假日加班工资2600元/月÷21.75天×2天×200%＝478.1元、休息日加班工资2600元/月÷21.75天×1天×100%＝119.5元）。关于原告的第五项诉讼请求。因被告已经将

关于原告的第一项诉讼请求。因双方已经签订了书面的劳动合同，且该劳动合同不存在法律规定无效的情形，即使被告没有将劳动合同文本交付给原告也不影响劳动合同的效力，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求。因双方签订的合同期限为三年，后在合同履行过程中，因原告达到法定退休年龄而终止，故约定三个月的试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告的第三项、第四项诉讼请求。每天提前十分钟上班、延后十分钟下班属于正常工作准备和交接班时间，不属于延长劳动者工作时间。2016年6月9日是国家法定假日、2015年9月3日是国家临时法定假日、

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1674号上诉人（原审原告）：孙德安。被上诉人（原审被告）：丹东威尼斯酒店有限公司。住所地：丹东市月亮岛大街*号楼。法定代表人：关越，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡冀东，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宫翠茹，辽宁卓政（丹东）律师事务所律师。上诉人孙德安与被上诉人丹东威尼斯酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服丹东市振兴……