劳动争议 （2017）川01民终3371号

（一）鑫立基公司已向杨德卫付清拖欠的工资，故一审法院对该问题不再进行审理。杨德卫与鑫立基公司约定的劳动期限届满后，双方劳动合同关系终止，鑫立基公司即应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿。但杨德卫之后继续在鑫立基公司处工作，以致双方建立了新的劳动合同关系，故杨德卫在鑫立基公司处的工作年限应当连续计算,起算时间为2012年3月4日。新的劳动合同关系建立后，鑫立基公司拖欠杨德卫工资属实，杨德卫以此为由要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。因此，鑫立基公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，并结合杨德卫的工作年限和离职前的月平均工资，经济补偿的计算方式为3027.51元×4=12110.04元。（二）关于未签订书面劳动合同的双倍工资中未付部分的问题。双方建立了新的劳动合同关系后，未签订书面劳动合同，故鑫立基公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，向杨德卫支付未签订书面劳动合同所产生的二

（一）鑫立基公司已向杨德卫付清拖欠的工资，故一审法院对该问题不再进行审理。杨德卫与鑫立基公司约定的劳动期限届满后，双方劳动合同关系终止，鑫立基公司即应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付经济补偿。但杨德卫之后继续在鑫立基公司处工作，以致双方建立了新的劳动合同关系，故杨德卫在鑫立基公司处的工作年限应当连续计算,起算时间为2012年3月4日。新的劳动合同关系建立后，鑫立基公司拖欠杨德卫工资属实，杨德卫以此为由要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。因此，鑫立基公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3371号上诉人（原审原告）：成都鑫立基机电制造有限公司。住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区工业集中区。法定代表人：范安平，总经理。委托诉讼代理人：杨敏，四川蓉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙平，四川蓉信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨德卫，男，1974年12月3日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：彭胡鑫……