劳动争议 （2017）苏06民终818号

根据顾小进或相关人员历年来与京安公司签订的租赁合同的内容，京安公司均以租赁合同的形式规避了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，故双方之间虽然名为租赁合同关系，但实际兼具劳动合同关系特征，双方之间存在劳动合同关系。京安公司所辩，不符合事实与法律，不予采信。对于双方劳动合同关系的开始时间，顾小进代理人主张的时间晚于京安公司自认的时间，一审确认自2011年7月起顾小进与京安公司成立劳动合同关系。双方对于2016年10月22日解除劳动合同关系并无异议，法院照准。用人单位与劳动者约定采用内部承包经营方式经营，由劳动者在自己负担自身报酬、社保费用、运营费用等的基础上，向用人单位缴纳一定的经营收益，并不违反法律规定，且符合社会主义按劳分配、奖勤罚懒原则的要求，应当予以允许。用人单位采用内部承包经营模式对劳动者实行内部承包经营时，劳动者必须在保障自身的基本报酬获得、社保保障费用支出的基础上，向用人单位缴纳一定比例的经营收益，用人单位还必须在社会基本保障托底的基础上分摊亏损风险，必须保证劳动者获得不低于本地最低工资的报酬，防止劳动者依赖经营收益尚无力承担自身基本报酬（维持本

根据顾小进或相关人员历年来与京安公司签订的租赁合同的内容，京安公司均以租赁合同的形式规避了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中相关规定，故双方之间虽然名为租赁合同关系，但实际兼具劳动合同关系特征，双方之间存在劳动合同关系。京安公司所辩，不符合事实与法律，不予采信。对于双方劳动合同关系的开始时间，顾小进代理人主张的时间晚于京安公司自认的时间，一审确认自2011年7月起顾小进与京安公司成立劳动合同关系。双方对于2016年10月22日解除劳动合同关系并无异议，法院照准。用人单位与劳动者约定采用内部承包经营方式经营，由劳动者在自己负担自身报酬、社保费用、运营费用等的基础上，向用人单

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终818号上诉人（原审被告）：南通市京安出租汽车服务有限公司，住所地海安县。法定代表人：ＸＸ湘，该公司董事长。委托诉讼代理人：李宏，该公司职工。委托诉讼代理人：李进玲，江苏紫石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：顾小进，男，1978年10月23日生，汉族，住海安县。上诉人南通市京安出租汽车服务有限公司(以下简称京安公司)因与被上诉人顾……