劳动争议 （2019）苏05民终8283号

本案争议焦点为乐美公司是否系违法解除。乐美公司据以处罚的《员工手册》经民主程序制定通过，内容也无违反法律、法规等强制性规定情形，可作为其自主管理的有效依据。关于2018年2月8日的处罚，施晓君已在相应奖惩建议单中签字确认，依据其提供的微信聊天记录，也可证明上级主管已对其请假行为提出异议且未予批准，故认定乐美公司该次处罚具有事实依据并经施晓君本人确认。关于第二次记大过处分，双方对于争议工作内容的行业规范要求，意见是一致的，即出血位需要做满，但施晓君认为其是按照上级主管的要求予以设计。施晓君作为具有较丰富工作经验的设计人员，其对本案所涉工作的设计规范具有清楚认知，对于未按设计规范设计而可能导致的后果，也应有所预见，在此前提下，施晓君应就其主张提供证据予以证明，现施晓君不能举证证明其设计系上级主管指示所致，对其主张不予采信。现乐美公司因施晓君设计失误产生废版，并由此产生损失，且乐美公司已就相应损失提供证据予以证明，其有权依据员工手册规定对施晓君予以处罚。综上，乐美公司两项处罚具有事实依据且符合员工手册规定，系合法解除，无须支付赔偿金。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十

本案争议焦点为乐美公司是否系违法解除。乐美公司据以处罚的《员工手册》经民主程序制定通过，内容也无违反法律、法规等强制性规定情形，可作为其自主管理的有效依据。关于2018年2月8日的处罚，施晓君已在相应奖惩建议单中签字确认，依据其提供的微信聊天记录，也可证明上级主管已对其请假行为提出异议且未予批准，故认定乐美公司该次处罚具有事实依据并经施晓君本人确认。关于第二次记大过处分，双方对于争议工作内容的行业规范要求，意见是一致的，即出血位需要做满，但施晓君认为其是按照上级主管的要求予以设计。施晓君作为具有较丰富工作经验的设计人员，其对本案所涉工作的设计规范具有清楚认知，对于未按设计规范设计而可能导致的后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终8283号上诉人（原审原告）：施晓君，男，1983年11月26日生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：杜国明，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐美包装（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇新南西路**************房。法定代表人：黄强,董事长。委托诉讼代理人：李强，该公司员工。上诉人施晓君因与被上诉人乐……