劳动争议 （2019）川01民终8890号

李长虹离职原因系本案争议的焦点，对此双方当事人各持己见，且均未提交充分的证据证实其主张，一审法院亦无法还原事实真相，但双方当事人已解除劳动合同为确认的事实，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”据此，一审法院认为，对于李长虹离职原因应由孔师傅公司承担举证责任，对此孔师傅公司在仲裁及一审诉讼阶段均未能提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。对于双方解除劳动合同的原因，一审法院视为孔师傅公司提出与李长虹解除劳动合同，且双方当事人协商一致解除劳动合同，孔师傅公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，向李长虹支付经济补偿金。对于经济补偿金数额的认定，一审法院认为，孔师傅公司未能提交李长虹2018年1月、2月的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果，一审法院采信李长虹在仲裁委的陈述，即李长虹2018年1月、2月工资均为4500元，孔师傅公司应向李长虹支付的经济补偿金为23806.25元［（34950元+4500元+4

李长虹离职原因系本案争议的焦点，对此双方当事人各持己见，且均未提交充分的证据证实其主张，一审法院亦无法还原事实真相，但双方当事人已解除劳动合同为确认的事实，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”据此，一审法院认为，对于李长虹离职原因应由孔师傅公司承担举证责任，对此孔师傅公司在仲裁及一审诉讼阶段均未能提交证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。对于双方解除劳动合同的原因，一审法院视为孔师傅公司提出与李长虹解除劳动合同，且双方当事人协商

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8890号 上诉人（原审原告）：成都孔师傅食品有限公司，住所地：四川省成都市金牛区沙河源街道办事处友联社区一组2号。 法定代表人：孔智美，公司总经理。 委托诉讼代理人：虞熙娅，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘崇文，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李长虹，女，1971年3月5日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 ……