劳动争议 （2016）粤03民终16121号

本案上诉人深圳市宝安区龙华新强保温器材部与被上诉人李桂明二审争议的焦点为原审第四项、第五项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于被上诉人入职时间、工作岗位、工资、离职时间等事项。被上诉人主张其于2007年8月12日入职，任职设备技术指导，工资每月4500元、以现金形式发放，2016年4月5日离职。上诉人作为用人单位，对员工负有管理职责，应当承担员工入职时间、工作岗位、离职时间、工资等的举证责任。上诉人未能举证证明上述事项，依法应当承担举证不能责任。原审采信被上诉人关于上述事项的相关主张，并无不当，本院予以确认。关于上诉人应否支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，上诉人与被上诉人均未能提供充分证据双方劳动关系解除的原因，原审根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同，并判决上诉人应当向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金40500元（4500元/月×9个月），处理正确，本院予以确认。综

本案上诉人深圳市宝安区龙华新强保温器材部与被上诉人李桂明二审争议的焦点为原审第四项、第五项要素。对于双方没有争议的其他要素，本院予以确认。关于被上诉人入职时间、工作岗位、工资、离职时间等事项。被上诉人主张其于2007年8月12日入职，任职设备技术指导，工资每月4500元、以现金形式发放，2016年4月5日离职。上诉人作为用人单位，对员工负有管理职责，应当承担员工入职时间、工作岗位、离职时间、工资等的举证责任。上诉人未能举证证明上述事项，依法应当承担举证不能责任。原审采信被上诉人关于上述事项的相关主张，并无不当，本院予以确认。关于上诉人应否支付解除劳动关系经济补偿金。本院认为，在劳动关系中，用人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16121号上诉人（原审被告）：深圳市宝安区龙华新强保温器材部，住所地：深圳市宝安区。经营者：王贵新。委托诉讼代理人：唐华升，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李凤，广东商达律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李桂明，身份证住址：湖南省宁远县。上诉人深圳市宝安区龙华新强保温器材部因与被上诉人李桂明劳动争议纠纷案，不服深圳市……