劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01589号

盛明学2013年8月在宏源公司工作，盛明学为宏源公司提供了劳动，宏源公司应当依法支付盛明学劳动报酬，现宏源公司未能提交支付盛明学当月工资的证据，故其应当按照双方约定支付盛明学当月劳动报酬。2013年9月6日，盛明学以调休名义向宏源公司请假，请假时段为2013年9月9日至2013年9月22日，宏源公司予以批准，因请假事由为调休，故宏源公司也应支付盛明学工资。2013年9月23日以后，因双方对有关事宜未能达成协议，盛明学未回宏源公司工作，故宏源公司支付盛明学劳动报酬的时段应截至2013年9月22日。又因双方合同约定盛明学每月工资为20833元，工资涉及个人所得税的代扣代缴，该基数应缴的个人所得税为3328.25元，故盛明学实际领取的全勤工资为17504.75元，以此为计算标准，故宏源公司应当支付盛明学2013年8月、9月工资29577元（17504.75元＋17504.75元÷21.75天×15天），宏源公司称垫付盛明学应缴个人所得税32215.7元，但未能提交充分证据，故宏源公司的诉称理由不能成立，依法不予支持。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定

盛明学2013年8月在宏源公司工作，盛明学为宏源公司提供了劳动，宏源公司应当依法支付盛明学劳动报酬，现宏源公司未能提交支付盛明学当月工资的证据，故其应当按照双方约定支付盛明学当月劳动报酬。2013年9月6日，盛明学以调休名义向宏源公司请假，请假时段为2013年9月9日至2013年9月22日，宏源公司予以批准，因请假事由为调休，故宏源公司也应支付盛明学工资。2013年9月23日以后，因双方对有关事宜未能达成协议，盛明学未回宏源公司工作，故宏源公司支付盛明学劳动报酬的时段应截至2013年9月22日。又因双方合同约定盛明学每月工资为20833元，工资涉及个人所得税的代扣代缴，该基数应缴的个人所得税为

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01589号上诉人（原审原告）：湖北宏源恒力电力科技工程有限公司。住所地：武汉市洪山区珞南街武珞路***号兆富国际大厦*栋**层*号。法定代表人：易文静，该公司总经理。委托代理人：宋经传，湖北楚义君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛明学，男，1968年11月8日出生，汉族。委托代理人：薛杰，安徽薛杰律师事务所律师。上诉人……