劳动争议 （2016）京02民终7700号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。特变电工公司与王庆革签订了京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书，该协议内容不违反相关法律、法规的规定，且已实际履行，应为合法有效。京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书明确载明特变电工公司一次性补偿王庆革4万元，包括但不限于赔偿金、工资、过节费、通信费、就业补偿等；特变电工公司与王庆革因建立、履行、解除劳动关系所产生的纠纷就此一次性解决，双方再无其它争议。现王庆革违反该约定要求特变电工公司赔偿住房公积金、失业金及医疗保险待遇损失，违背诚实信用原则，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，王庆革与特变电工公司于2015年8月解除劳动关系，特变电工公司应为王庆革办理社会保险关系转移手续，法院对王庆革要求办理社会保险减员手续的诉讼请求予以支持。王庆革要求特变电工公司为

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。特变电工公司与王庆革签订了京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书，该协议内容不违反相关法律、法规的规定，且已实际履行，应为合法有效。京丰劳人仲字[2015]第3616号调解书明确载明特变电工公司一次性补偿王庆革4万元，包括但不限于赔偿金、工资、过节费、通信费、就业补偿等；特变电工公司与王庆革因建立、履行、解除劳动关系所产生的纠纷就此一次性解决，双方再无其它争议。现王庆革违反该约定要求特变电工公司赔偿住房公积金、失业金

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终7700号上诉人（原审原告）：王庆革，男，1968年2月15日出生。被上诉人（原审被告）：特变电工沈阳变压器集团有限公司，住所地辽宁省沈阳经济技术开发区开发大路32号。法定代表人：马旭平，董事长。委托诉讼代理人：孙蕾，女，该公司法务主管。上诉人王庆革因与被上诉人特变电工沈阳变压器集团有限公司（以下简称特变电工公司）劳动争议一案，不服北京……