劳务合同纠纷 （2017）冀01民终940号

劳动争议纠纷案件应经过仲裁前置程序，本案所涉纠纷，应属劳动争议案件，石家庄星源美天医疗美容医院有限公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，不符合劳动争议案件的法定处理程序。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：驳回石家庄星源美天医疗美容医院有限公司的起诉。本院认为，上诉人石家庄星源美天医疗美容医院有限公司与被上诉人田跃华在2016年4月26日签订承诺书，被上诉人田跃华的离职日期为2016年5月1日。此承诺书是被上诉人田跃华在其与上诉人石家庄星源美天医疗美容医院有限公司之间动关系存续期间签订的，其内容符合《劳动合同法》第23条的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”、第24条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”，承诺书的性质为竞业限制约定。上诉人与被上诉人之间的纠纷符合《中华人民共和国劳动争议调解仲

劳动争议纠纷案件应经过仲裁前置程序，本案所涉纠纷，应属劳动争议案件，石家庄星源美天医疗美容医院有限公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，不符合劳动争议案件的法定处理程序。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，裁定如下：驳回石家庄星源美天医疗美容医院有限公司的起诉。本院认为，上诉人石家庄星源美天医疗美容医院有限公司与被上诉人田跃华在2016年4月26日签订承诺书，被上诉人田跃华的离职日期为2016年5月1日。此承诺书是被上诉人田跃华在其与上诉人石家庄星源美天医疗美容医院有限公司之间动关系存续期间签订的，其内容符合《劳动合同法》第23条的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）冀01民终940号上诉人（原审原告）：石家庄星源美天医疗美容医院有限公司，住所地石家庄市长安区广安街5号。法定代表人：秦金平，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：田跃华，女，1985年2月27日出生，住石家庄市桥西区。上诉人石家庄星源美天医疗美容医院有限公司因与被上诉人田跃华劳务合同纠纷一案，不服桥西区人民法院（2016）冀0104民初564……