劳动争议 （2021）津03民终2513号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金498,021.09元，被告辩称原告系因严重违反公司相关制度规定与其合法解除劳动合同，并举出原告手写的事情经过、反省书、服务管理规定、消防安全管理指针、人事委员会惩戒处理审批流程、解除员工劳动关系工会意见及疫情管理规定等证据予以证实，足以证明原告的行为严重违反了公司的规章制度。原告诉称其是临近下班时拿着烟盒准备去指定地点吸烟，并非要在厂区内吸烟，关于事情经过和反省书是被告欺骗写下的，其并未违反公司规章制度，推翻了其在仲裁阶段的自认，但未能提交相关证据予以证实，根据禁止反言原则，一审法院不予采信。原告作为生产班长，在经过消防安全培训、知悉厂区内非吸烟区严禁吸烟的前提下，仍违反规定在非吸烟区习惯性地准备吸烟，足见其安全意识淡薄，责任意识欠缺。且该厂区内堆放有易燃物品，即便原告尚未吸烟，但其携带烟盒类发火物及引火物进入厂区的行为也已经给被告的生产安全造成了威胁，被告经过人事委员会现场问询及讨论决定对原告惩戒处理结果为辞退，程序合法，理由充分，符合公司规章制度和法律规定，系合法解除劳动合同。故

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金498,021.09元，被告辩称原告系因严重违反公司相关制度规定与其合法解除劳动合同，并举出原告手写的事情经过、反省书、服务管理规定、消防安全管理指针、人事委员会惩戒处理审批流程、解除员工劳动关系工会意见及疫情管理规定等证据予以证实，足以证明原告的行为严重违反了公司的规章制度。原告诉称其是临近下班时拿着烟盒准备去指定地点吸烟，并非要在厂区内吸烟，关于事情经过和反省书是被告欺骗写下的，其并未违反公司规章制度，推翻了其在仲裁阶段的自认，但未能提交相关证据予以证实，根据禁止反言原则，一审法院不予采信

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2513号上诉人（原审原告）：曹太双，男，1963年4月28日出生，汉族，户籍地四川省苍溪县，现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：张春妍，天津东法律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：浦项（天津）钢材加工有限公司，住所地天津经济技术开发区西区中南二街288号。法定代表人：徐荣基（SEOYOUNGKI），董事长。委托诉讼代理人：王洪如，女……