劳动争议 琼97民终186号

本案争议的焦点为，一是苏少花与红华糖业公司是否存在劳动关系，苏少花的劳动年限应如何计算；二是已经享受退休养老金的苏少花是否还应享受解除劳动合同经济补偿金。劳动关系是用人单位与劳动者之间存在法律关系，即劳动者在用人单位的管理和安排下从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬及办理社会保险等相关待遇。本案红华糖业公司在与红华农场签订《资产转让合同》受让红华糖厂的全部经营性资产后，负责安置包括苏少花在内的447名在职职工，2006年7月红华糖业公司与苏少花签订了劳动合同，苏少花在红华糖业公司工作并由其支付劳动报酬，交纳社会保险等事实清楚，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案苏少花与红华糖业公司之间有用工的事实，并且签订了劳动合同，故双方劳动关系成立。至于苏少花劳动年限的计算，红华糖业公司受让了红华糖厂的资产进行经营，并负责安置苏少花，因此，苏少花被安排到红华糖业公司工作并非基于苏少花自身的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用

本案争议的焦点为，一是苏少花与红华糖业公司是否存在劳动关系，苏少花的劳动年限应如何计算；二是已经享受退休养老金的苏少花是否还应享受解除劳动合同经济补偿金。劳动关系是用人单位与劳动者之间存在法律关系，即劳动者在用人单位的管理和安排下从事劳动，并由用人单位支付劳动报酬及办理社会保险等相关待遇。本案红华糖业公司在与红华农场签订《资产转让合同》受让红华糖厂的全部经营性资产后，负责安置包括苏少花在内的447名在职职工，2006年7月红华糖业公司与苏少花签订了劳动合同，苏少花在红华糖业公司工作并由其支付劳动报酬，交纳社会保险等事实清楚，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起

海南省第二中级人民法院民 事 判 决 书琼97民终186号上诉人（原审原告）苏少花，女，汉族。委托代理人谭永斌，海南川海律师事务所律师。上诉人（原审被告）临高红华糖业有限公司。法定代表人吴承安，该公司执行董事。委托代理人张焕玲，海南海地律师事务所律师。委托代理人刘嘉玉，海南海地律师事务所律师。原审第三人海南省国营红华农场。法定代表人杨云飞，该农场场长。委托代理人程冠贤，海南毓广律师事务所律师。上诉……