劳动争议 （2014）济民终字第1670号

被告提供的证据能够证明自2004年3月30日至2012年4月1日存在劳动关系的事实，对该事实予以认定。被告在工作期间，原告违反法律规定，未与被告签订劳动合同，亦未依法为被告缴纳社会保险费，应支付相应的经济补偿金。被告主张的解除劳动关系经济补偿金4275元，不超出本地区最低工资标准（济宁市人民政府关于公布本区最低工资标准为1220元），对被告的该项诉讼请求，予以支持。原、被告裁决书所认定的押金50元无异议，对被告的上述请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告张加涛自2004年3月30日至2012年4月1日期间存在劳动关系。二、原告济宁市保安服务总公司支付给被告张加涛经济补偿金4275元。三、原告济宁市保安服务总公司返还被告张加涛救助金50元。四、上述二、三项合计4325元，限原告济宁市保安服务总公司于判决生效之日起五日内履行完毕。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告济宁市保安服务总公司负担。宣判后，上诉人济宁市保安服务总公司不服，向本院提起上诉称：一审判决

被告提供的证据能够证明自2004年3月30日至2012年4月1日存在劳动关系的事实，对该事实予以认定。被告在工作期间，原告违反法律规定，未与被告签订劳动合同，亦未依法为被告缴纳社会保险费，应支付相应的经济补偿金。被告主张的解除劳动关系经济补偿金4275元，不超出本地区最低工资标准（济宁市人民政府关于公布本区最低工资标准为1220元），对被告的该项诉讼请求，予以支持。原、被告裁决书所认定的押金50元无异议，对被告的上述请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告济宁市保安服务总公司与被告张加涛自2004年3月

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1670号上诉人（原审原告）济宁市保安服务总公司。法定代表人王玉，总经理。委托代理人芮桂珍。被上诉人（原审被告）张加涛。上诉人济宁市保安服务总公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）济任（中）民初字第202号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定，被告张加涛自2004年3月3……