劳动争议 （2017）苏13民终883号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹德艳自2013年3月到沪江公司上班，仅签订一年的劳动合同，合同期限为2013年3月20日至2014年3月19日，后双方一直未签订劳动合同，沪江公司应支付曹德艳未签订劳动合同的双倍工资为2014年4月20日至2015年4月19日间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曹德艳的仲裁时效起算时间为2016年4月，曹德艳于2016年7月才向仲裁委员会主张，该主张已超过仲裁时效，不予支持。曹德艳于2016年1月4日主动辞职，沪江公司于当日予以同意，双方的劳动关系即解除。其要求沪江公司向其支付经济补偿金及医疗期工资，无事实和法律依据，不予支持。对于曹德艳主张的医疗费1731.79元，沪江公司予以认可，一审法院不持异议。对于曹德艳主张的未付工资2973元，沪江公司辩称该笔工资实为2015年沪江公司未为曹德艳缴纳社会保险的补偿，金额应为2793元，但曹德艳在仲裁程序中仅主张

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。曹德艳自2013年3月到沪江公司上班，仅签订一年的劳动合同，合同期限为2013年3月20日至2014年3月19日，后双方一直未签订劳动合同，沪江公司应支付曹德艳未签订劳动合同的双倍工资为2014年4月20日至2015年4月19日间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。曹德艳的仲裁时效起算时间为2016年4月，曹德艳于2016年7月才向仲裁委员会主张，该主张已超过仲裁时

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终883号上诉人（原审原告）:曹德艳。委托诉讼代理人：朱长军，江苏怀容律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:江苏沪江线业有限公司。法定代表人：刘新安,该公司总经理。委托诉讼代理人：宋广圣，江苏雅凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：高龙，江苏雅凯律师事务所律师。上诉人因与被上诉人江苏沪江线业有限公司（以下简称沪江公司）劳动争议纠纷一案，不服……