劳动争议 （2016）皖11民终1174号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，李虎自2013年2月进入顺昌公司，被指派在安徽银鹭食品有限公司任装卸小组的负责人，顺昌公司为李虎发放工资，李虎与顺昌公司之间存在事实劳动关系。顺昌公司作为用人单位，应与李虎签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险，并不得拖欠工资。综合原、被告提交的证据，结合双方的当庭陈述，可认定顺昌公司已发放李虎2013年8月份之前的工资，李虎认可9月份的工资已发，其11月份的工资已由李杰代领，故顺昌公司存在拖欠李虎2013年10月份的工资5000元的行为，违反法律规定，应予支付，并应支付李虎因此要求解除劳动关系经济补偿金5000元。顺昌公司未与李虎签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费，违反法律规定，鉴于顺昌公司于2013年6月13日成立，成立后即具备用人单位主体资格，故顺昌公司应向李虎支付未签订书面劳动合同双倍工资25000元（5000元/月×5个月），应从成立之日起为李虎补缴社会保险费，其中个人承担部分由李虎自行

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。工资应当以货币形式按时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，李虎自2013年2月进入顺昌公司，被指派在安徽银鹭食品有限公司任装卸小组的负责人，顺昌公司为李虎发放工资，李虎与顺昌公司之间存在事实劳动关系。顺昌公司作为用人单位，应与李虎签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险，并不得拖欠工资。综合原、被告提交的证据，结合双方的当庭陈述，可认定顺昌公司已发放李虎2013年8月份之前的工资，李虎认可9月份的工资已发，其11月份的工资已由李杰代领，故顺昌公司存在拖欠李虎2013年

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖11民终1174号上诉人（原审被告）：谢传风，男，1975年3月7日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人（原审被告）：谢宗唐，男，1975年10月28日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人（原审被告）：阮庆堂，男，1971年9月7日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人（原审被告）：李仁东，男，1989年6月9日出生，汉族，住安徽省定远县。上诉人（原……