劳动争议 （2019）川01民终17707号

蒋意签字确认的《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。蒋意提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即蒋意主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认蒋意主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，蒋意于2018年9月27日离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月留存提成16069元即年终奖的诉讼请求，予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：银鼎信公司无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月每月工资提成共计16069元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间

蒋意签字确认的《员工薪资确认书》中关于收款提成和年终奖的计算公式显示，收款提成的20%系作为年终奖发放，发放方式为当年年底发放60%，次年6月30日发放余下40%。蒋意提交的《2018业务部薪酬体系及职务要求》载明“每月发放总业绩80%，剩余20%年底发放60%，次年6月30号发放剩余40%”，该业绩20%即蒋意主张的留存提成，与前述确认书中年终奖的构成及发放方式一致，故可确认蒋意主张的留存提成其性质为年终奖。确认书中约定“在当年年终奖发放前，中途离职者不发放年终奖”，蒋意于2018年9月27日离职，不符合年终奖的发放条件。故银鼎信公司主张无需向蒋意支付2017年12月至2018年8月留存提成

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终17707号 上诉人（原审被告）：蒋意，女，1997年1月11日出生，汉族，住四川省乐至县。 被上诉人（原审原告）：四川银鼎信金融服务外包有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街269号1幢1单元12楼8号。 法定代表人：李英杰，董事长。 委托诉讼代理人：钟世征，四川诚伦律师事务所律师。 上诉人蒋意因与被上诉人四川银鼎信金融服……