劳动争议 （2019）鲁08民终2767号

“原告单方面变更被告工作地点的行为已事实上构成未按劳动合同约定提供劳动条件……后于同年3月8日免去其后任命的职务，未作出恢复原职的任命造成被告无岗可上”是完全错误的!完全不顾本案“调动、邱亚不同意、撤销调动、济宁通知邱亚回济宁中支公司上班”这个过程事实。2018年2月28日，上诉人上级单位山东省分公司下文晋升邱亚职务，聘任其为山东分公司综拓和代理部总经理助理。邱亚未至山东分公司报到，3月8日山东分公司免去邱亚上述新聘任职务。3月14日，上诉人邮寄书面通知要求邱亚回原单位济宁中心支公司工作。邱亚均未理会。其在3月6日提出劳动仲裁申请。企业根据企业生产经营、管理的需要，对员工的岗位进行合理调整，从本质上这属于用人企业的劳动用工管理自主权利，亚太山东省分公司将邱亚调到省分公司，是对其工作能力的认可，是调备管理层级干部的正当行为。邱亚不同意到济南市工作后，省分公司发文免去对其做出的任职。这个过程是很合理的。之后，上诉人济宁市中支公司通知邱亚应在济宁中支公司正常工作。这是对邱亚很明确的通知、安排。邱亚应当至济宁中支公司正常上班，完全不存在一审判决中所说的“邱亚无岗可上”情况。当用人单位通知劳动者

“原告单方面变更被告工作地点的行为已事实上构成未按劳动合同约定提供劳动条件……后于同年3月8日免去其后任命的职务，未作出恢复原职的任命造成被告无岗可上”是完全错误的!完全不顾本案“调动、邱亚不同意、撤销调动、济宁通知邱亚回济宁中支公司上班”这个过程事实。2018年2月28日，上诉人上级单位山东省分公司下文晋升邱亚职务，聘任其为山东分公司综拓和代理部总经理助理。邱亚未至山东分公司报到，3月8日山东分公司免去邱亚上述新聘任职务。3月14日，上诉人邮寄书面通知要求邱亚回原单位济宁中心支公司工作。邱亚均未理会。其在3月6日提出劳动仲裁申请。企业根据企业生产经营、管理的需要，对员工的岗位进行合理调整，从

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终2767号上诉人(原审原告)：亚太财产保险有限公司济宁中心支公司，住所地济宁高新区英萃路东伟达商务中心君安国际大厦7楼。负责人：王二孟，总经理。委托诉讼代理人：李春明，山东恒正律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴汉生，男，汉族，系该公司员工，住。被上诉人(原审被告)：邱亚，男，1976年9月16日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理……