劳动争议 （2016）陕01民终6084号
裁判要旨
《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，以提高对劳动者的保护力度。本案贺斌为腾福商贸所聘任的销售总监，其在履职过程中代表腾福商贸招聘、录用其他员工，行使管理职责，系具有特殊身份而有别于其他员工的高级管理人员，理应更加知道签订书面劳动合同的重要意义，而其怠于行使签约，自身对于未订立书面劳动合同具有过失；同时，贺斌也未提供证据证明未订立书面劳动合同系因腾福商贸拒绝所致，故原审法院认为，贺斌不能从其过失行为中获利，其主张腾福商贸支付双倍工资差额的请求，不予支持。虽双方未订立书面劳动合同，但均认可自2015年3月2日起即建立劳动关系，故腾福商贸应按时、足额的向贺斌支付劳动报酬。从贺斌提供的账户交易明细及原审法院调取的银行回单来看，腾福商贸通过转账支付工资的日期与其出纳柜台存现的日期基本一致，可以确认腾福商贸在每月的中旬支付贺斌上月工资，方式包括银行转账和柜台存现两个部分。截止贺斌201
摘要
《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，以提高对劳动者的保护力度。本案贺斌为腾福商贸所聘任的销售总监，其在履职过程中代表腾福商贸招聘、录用其他员工，行使管理职责，系具有特殊身份而有别于其他员工的高级管理人员，理应更加知道签订书面劳动合同的重要意义，而其怠于行使签约，自身对于未订立书面劳动合同具有过失；同时，贺斌也未提供证据证明未订立书面劳动合同系因腾福商贸拒绝所致，故原审法院认为，贺斌
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终6084号上诉人（原审原告）贺斌，香贝诗个人护理用品澳大利亚有限公司陕西分公司经理。委托代理人杨涛，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安腾福商贸有限公司，住所地西安市莲湖区团结南路中段1号融侨城三期10号楼3单元30102室。法定代表人杜昊，该公司经理。委托代理人侯强，陕西畅洋律师事务所律师。上诉人贺斌与被上诉人西安腾福商……