劳动争议 （2019）陕0103民初1729号
裁判要旨
本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告起诉事项进行审理，对于双方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。 本案争议的焦点是，原告是否应当向被告支付经济补偿金、年休假工资及防暑降温费。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并可据此向用人单位主张解除劳动关系的经济补偿金。 本案中，原告未足额为被告缴纳社会保险属实，被告以此为由通知原告解除双方劳动关系符合法律规定。 双方于2013年4月1日建立劳动关系，2018年4月26日解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金51707.70元（9401.40元×5.5个月）。 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 被告于2013年4月1日入职原告处，被告应当自2014年4月1日起符合享受5天带薪年休假的条件。 被告2018年未休年休假应为1天，原告应当支付被告1天未休年休假工资差额864.50元（9401.40元/21.75天×1天×200%）。 原告关于其单位不应支付被告经济补偿金及带薪年休假的理由不能成立，依法
摘要
新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司与刘亚红劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市碑林区人民法院民事判决书 （2019）陕0103民初1729号 原告：新华人寿保险股份有限公司西安中心支公司，住所地：西安市碑林区、10606室。 负责人：季新军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王迎九，陕西君勤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：屈涛，陕西君勤律师事务所律师。 被告：刘亚红，女，汉族，1977年8月29出生，无业，住西安市莲湖区。 委托诉讼代理人：喻胜修，陕西至正律师事务所律……