劳动争议 （2015）唐民一终字第1081号

被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，原被告存在劳动关系。在被告哺乳未满一周岁的婴儿期间，原告将被告的工作由仓管员调至检验员岗位，要求被告收到通知之日起三天内办完移交手续，到质量管理部报到，由于新的工作岗位有夜班，被告不服从原告的工作调整，原告便将被告辞退，原告违反法律规定与被告解除劳动合同，应按被告的工作年限的二倍支付经济补偿。被告于2012年4月2日到原告处上班，原告于2014年12月27日辞退被告，经济赔偿金为13800元（月工资2300元×3个月×2倍）。原告不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告主张原告应支付加班费、补缴社会保险、补偿生育津贴未提供证据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职

被告在原告处工作，双方签订了劳动合同，原被告存在劳动关系。在被告哺乳未满一周岁的婴儿期间，原告将被告的工作由仓管员调至检验员岗位，要求被告收到通知之日起三天内办完移交手续，到质量管理部报到，由于新的工作岗位有夜班，被告不服从原告的工作调整，原告便将被告辞退，原告违反法律规定与被告解除劳动合同，应按被告的工作年限的二倍支付经济补偿。被告于2012年4月2日到原告处上班，原告于2014年12月27日辞退被告，经济赔偿金为13800元（月工资2300元×3个月×2倍）。原告不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告主张原告应支付加班费、补缴社会保险、补偿生育津贴未提供证据，本院不予采信。根据《中华人

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第1081号上诉人（原审原告）：河北昌泰纸业有限公司，住所地：玉田县杨家套乡李官屯西北。法定代表人：彭国昌，该公司董事长。委托代理人：张子健，河北群望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：费彩虹，工人。上诉人河北昌泰纸业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第2650号民事判决，向本院提起上诉。本院依……