劳动争议 （2013）成民终字第5927号

1、关于双方劳动关系是否解除的问题。川航公司与赵星签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，赵星只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与川航公司的劳动合同。根据赵星提供的辞职申请、快递详情单以及双方的陈述，能够证明赵星于2013年6月4日提出与川航公司解除劳动合同关系的事实，该申请程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2013年7月4日解除。2、关于赵星要求川航公司为其办理解除劳动合同后的手续问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故川航公司应当依法为赵星出具解除劳动合同的证明，并为其办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。关于赵星要求川航公司为其办理空勤人员体检档案移交、飞行技术履历档案移交手续的主张问题，原审

1、关于双方劳动关系是否解除的问题。川航公司与赵星签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，赵星只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与川航公司的劳动合同。根据赵星提供的辞职申请、快递详情单以及双方的陈述，能够证明赵星于2013年6月4日提出与川航公司解除劳动合同关系的事实，该申请程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2013年7月4日解除。2、关于赵星要

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第5927号上诉人（原审被告）四川航空股份有限公司。住所地：四川省成都市双流国际机场四川航空大厦。法定代表人李海鹰，总经理。委托代理人梁光超，四川中一律师事务所律师。委托代理人谯舟。被上诉人（原审原告）赵星。委托代理人席朝明，四川经纬通律师事务所律师。上诉人四川航空股份有限公司（以下简称川航公司）因与被上诉人赵星劳动争议纠纷一案，不服四……