劳动争议 （2016）苏05民终3073号

永恒码头作为丰立集团下属全资和实际控制的境内公司适用丰立集团制定的《员工手册》，并无不当。该《员工手册》经过民主程序制定，其内容未违反法律法规的规定，合法有效。施国平已签收该《员工手册》，应当遵守其规定。施国平自认2015年4月15日参与罢工，属于《员工手册》中规定的严重违纪行为，永恒码头在征得工会同意后作出与施国平解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，永恒码头无需向施国平支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决驳回施国平诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，施国平不服上述民事判决，向本院提起上诉称：其不承认自己行为违法，公司的《员工手册》未经民主程序制定，开除上诉人程序违法。工会法及国际法则均认可职工有权罢工。请求二审依法改判永恒码头支付其违法解除劳动关系赔偿金80000元,并承担诉讼费用。被上诉人永恒码头辩称：永恒码头解除双方之间劳动关系是合法解除。请求维持一审判决。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：施国平于2015年4月14日至15日因工资争议拒绝服从工作安排，未提正常供劳动，可以认定施国平对此次罢工的参

永恒码头作为丰立集团下属全资和实际控制的境内公司适用丰立集团制定的《员工手册》，并无不当。该《员工手册》经过民主程序制定，其内容未违反法律法规的规定，合法有效。施国平已签收该《员工手册》，应当遵守其规定。施国平自认2015年4月15日参与罢工，属于《员工手册》中规定的严重违纪行为，永恒码头在征得工会同意后作出与施国平解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，永恒码头无需向施国平支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决驳回施国平诉讼请求。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，施国平不服上述民事判决，向本院提起上诉称：其不承认自己行为违法，公司的《

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3073号上诉人（原审原告）施国平。被上诉人（原审被告）张家港永恒码头有限公司，住所地张家港市沿江开发区大新渡泾港东侧。法定代表人吴惠娣，董事长。管理人安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）苏州分所，住所地苏州工业园区苏华路1号世纪金融大厦1205室。组长张宇。委托代理人朱樱，国浩律师（苏州）事务所律师。上诉人施国平与被上诉人张家港永恒……