劳动争议 （2019）川0191民初12402号
裁判要旨
原被告之间的劳动关系合法、有效，受法律保护。 原被告认可2018年10月27日至2019年3月18日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。 在仲裁过程中，通过陈豪提交经毅飞宏公司认可的《陈豪离职前实发工资统计表》及《中国建设银行个人账户收入交易明细》证据显示，陈豪离职前平均工资为4333元/月，本院予以确认。 毅飞宏公司主张陈豪所统计的工资过高，但未提供证据证明，本院不予支持。 现陈豪要求毅飞宏公司支付2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资差额2224元。 经核算，陈豪2019年2月1日至2019年3月18日工资应为7624元【(4333元/月×1个月)+(4333元/月÷21.75元×12天)】，扣除已付工资4500元后，尚余2224元未付，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第六条的规定，毅飞宏公司应支付陈豪2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资差额2224元。 陈豪要求毅飞宏公司支付2018年11月27日至2019年3月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资16177元。 由于毅飞宏公司未与陈豪订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动
摘要
成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司与陈豪劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0191民初12402号 原告：成都市毅飞宏工程机械设备租赁有限公司。 住所：成都高新区三岔镇长兴街114号1层。 统一社会信用代码：91510100MA6CQC3B2Q。 法定代表人：李毅，总经理。 委托诉讼代理人：汪铭国，四川永茂律师事务所律师。 被告：陈豪，男，1999年5月20日出生，汉族，住成都市金牛区。 委……