劳动争议 （2019）云01民终8587号

本案系因劳动报酬及经济补偿金而引发的纠纷。原告主张的第一项诉讼请求，被告明确予以认可，一审法院予以支持，故原、被告双方自1999年6月至2018年11月20日存在劳动关系。关于原告主张被告支付原告（2017年11月1日至2018年10月31日）违法克扣“固定工资考核扣款”共计5543.39元的诉讼请求，从庭审确认的事实来看，2017年10月原告作为运维人员，在专业排名中列为末位，根据《关于优化调整区县分公司（营服中心）各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的规定，扣罚月度绩效工资30%即766元，符合公司的规定，一审法院予以确认。2018年5月，原告请事假10天，根据《中国联通云南省分公司员工考勤与假期管理办法（修订）》通知的规定，扣除548.05元，符合公司的规定，一审法院予以确认。2018年6月，原告请事假后，其工资已经不足以抵扣五险两金的个人缴纳部分，被告在2018年5月为其代垫135.34元，应在2018年6月扣回，本院予以确认。2018年7月，原告开始待岗，根据《中国联合网络通信有限公司昆明市分公司内部待岗管理办法（试行）》的规定，待岗期间的生活费不低于1670元，在原工资的

本案系因劳动报酬及经济补偿金而引发的纠纷。原告主张的第一项诉讼请求，被告明确予以认可，一审法院予以支持，故原、被告双方自1999年6月至2018年11月20日存在劳动关系。关于原告主张被告支付原告（2017年11月1日至2018年10月31日）违法克扣“固定工资考核扣款”共计5543.39元的诉讼请求，从庭审确认的事实来看，2017年10月原告作为运维人员，在专业排名中列为末位，根据《关于优化调整区县分公司（营服中心）各专业线人员分类排名评价办法（试行）》的规定，扣罚月度绩效工资30%即766元，符合公司的规定，一审法院予以确认。2018年5月，原告请事假10天，根据《中国联通云南省分公司员工

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8587号上诉人（原审原告）：杨金轩，男，汉族，1970年6月28日生，云南省昆明市人，无业，现住云南省昆明市盘龙区。委托诉讼代理人：刘伟，田倩倩（实习），云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司昆明市分公司（统一社会信用代码：91530000763875593X）。住所：云南省昆明市五华区……