劳动争议 （2014）遵市法民一终字第1182号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条款中的发包方承担用工主体责任与招用劳动者的用工主体并非同一概念，从条文结构可见，招用劳动者的用工主体是用工方，劳动者在劳动关系中要接受用工方的劳动管理，遵守其规章制度，按照其要求提供劳动，用工方则应根据相关规定向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。而发包方只有在用工方不具有用工主体资格的情形发生时，才承担用工主体责任。本案中，受害人兰冕之父亲吴廷泽虽然是在余庆建筑公司发包给蔡聪龙的工地发生事故，但双方对原判认定蔡聪龙招用吴廷泽在其承建的工地做工的事实并无异议，且吴廷泽在做工过程中并不接受发包方余庆建筑公司管理、考勤，遵守余庆建筑公司的管理制度，余庆建筑公司亦未向其支付工资、资金等劳动报酬，故吴廷泽给蔡聪龙承包的工地提供劳动，蔡聪龙是吴廷泽的用工方，吴廷泽给蔡聪龙承包的工地提供劳动的行为不符合与余庆建筑公司成立劳动关系的法律特性，据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具有用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条款中的发包方承担用工主体责任与招用劳动者的用工主体并非同一概念，从条文结构可见，招用劳动者的用工主体是用工方，劳动者在劳动关系中要接受用工方的劳动管理，遵守其规章制度，按照其要求提供劳动，用工方则应根据相关规定向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。而发包方只有在用工方不具有用工主体资格的情形发生时，才承担用工主体责任。本案中，受害人兰冕之

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第1182号上诉人（原审原告）：贵州省余庆县第一安装工程公司。住所地：贵州省遵义市余庆县白泥镇。法定代表人：冉从高，总经理。被上诉人（原审被告）：兰冕，男，汉族，贵州省仁怀市人。上诉人贵州省余庆县第一建筑安装工程公司（以下简称余庆建筑公司）因与被上诉人吴冕劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义县人民法院（2013）遵县法民初字第2615……