劳动争议 （2015）永中法民三终字第476号

双方对于2012年3月26日至2014年8月期间王月华为上诉人单位清扫厕所的事实均表示认可，但上诉人认为是雇请王月华做事，双方是劳务关系；而被上诉人则认为是劳动关系；故本案的焦点是双方是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人王月华提供的原祁剧团出具的证明以及工资表和发放工资的银行存折应当作为认定劳动关系的重要凭证，虽然清扫厕所的工作内容并非上诉人单位业务的组成部分，但法律并未禁止非业务组成部分情形下劳动关系的成立，故上诉人祁剧工作室提出“双方不存在劳动关系”的上诉理由，本院不予采信。被上诉人王月华提供的发放工资的银行存折证实，最后一次发放150元工资的时间是2014年8月14日，而王月华在2014年11月已经提起劳动仲裁，故上诉人祁剧工作室提出“仲裁申请的最低工资已超过诉讼时效”的

双方对于2012年3月26日至2014年8月期间王月华为上诉人单位清扫厕所的事实均表示认可，但上诉人认为是雇请王月华做事，双方是劳务关系；而被上诉人则认为是劳动关系；故本案的焦点是双方是否存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人王月华提供的原祁剧团出具的证明以及工资表和发放工资的银行存折应当作

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第476号上诉人（原审原告）永州市冷水滩区祁剧工作室。法定代表人唐海平，系该工作室主任。委托代理人何芳斌（特别授权）。被上诉人（原审被告）王月华。委托代理人王卫锋。原审第三人永州市冷水滩区湘和演艺有限公司。法定代表人唐海平，系该公司总经理。上诉人永州市冷水滩区祁剧工作室（以下简称祁剧工作室）与被上诉人王卫华、原审第三人永州市冷水滩……