劳动争议 （2017）桂03民终2778号

被告2014年3月1日进入原告公司任公交车驾驶员，于2014年3月3日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金2000元；2016年1月20日双方签订无固定期限劳动合同，又于2016年5月31日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金3000元，被告在工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系。原告认为2014年3月至2015年12月被告是为业主工作，原告主张无需对被告承担节假日和双休日加班工资，无事实和法律依据，该院不予支持。根据原告在本案的主张及仲裁程序的裁决情况，就具体的加班费补偿问题，本院确认如下：一、关于2015年度加班工资及加班天数。根据原告提供2015年1—12月工资单，确认每月工资为3320.74（39848.85元÷12个月）元；被告双休息日累计加班98天，法定节假日累计加班9天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

被告2014年3月1日进入原告公司任公交车驾驶员，于2014年3月3日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金2000元；2016年1月20日双方签订无固定期限劳动合同，又于2016年5月31日交纳给原告公交驾驶员安全生产风险金3000元，被告在工作过程中接受原告公司管理和安排，故原、被告成立劳动关系。原告认为2014年3月至2015年12月被告是为业主工作，原告主张无需对被告承担节假日和双休日加班工资，无事实和法律依据，该院不予支持。根据原告在本案的主张及仲裁程序的裁决情况，就具体的加班费补偿问题，本院确认如下：一、关于2015年度加班工资及加班天数。根据原告提供2015年1—12月工

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2778号上诉人（原审原告）：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司。住所地广西壮族自治区平乐县平乐镇安良街桥底西巷***号。统一社会信用代码：914503300575180381。法定代表人：朱济全，该公司总经理。委托代理人：唐业强，该公司副总经理。委托代理人：陈有枝，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：王长春，男，1969……