劳动争议 （2016）京03民终10333号

和盛堂药业公司与王秋云均认可王秋云的入职时间是2015年12月29日，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于劳动关系解除情况，和盛堂药业公司称王秋云于2016年1月6日自动离职，但对此未提交任何证据予以证明。故一审法院对和盛堂药业公司的上述主张不予采信。王秋云向和盛堂药业公司的注册地址邮寄了解除劳动合同关系通知书，且查询记录显示该邮件已于2016年3月2日签收，表明王秋云已将解除劳动关系的意思表示送达至和盛堂药业公司。综上，一审法院确认王秋云自2015年12月29日至2016年3月2日与和盛堂药业公司存在劳动关系。对和盛堂药业公司的确认其公司与王秋云20**年1月7日至2016年3月2日不存在劳动关系的请求，依法不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此用人单位对于劳动者的工资标准及支付情况负有举证责任。本案中，和盛堂药业公司称王秋云提供正常劳动至2016年1月6日，且1月的工资已经核算在2015年12月份的工资中，但和盛堂药业公司提交的2015年12月份工资发放记录中并不能显示出已包括2016年1月1日

和盛堂药业公司与王秋云均认可王秋云的入职时间是2015年12月29日，一审法院对此不持异议，依法予以确认。对于劳动关系解除情况，和盛堂药业公司称王秋云于2016年1月6日自动离职，但对此未提交任何证据予以证明。故一审法院对和盛堂药业公司的上述主张不予采信。王秋云向和盛堂药业公司的注册地址邮寄了解除劳动合同关系通知书，且查询记录显示该邮件已于2016年3月2日签收，表明王秋云已将解除劳动关系的意思表示送达至和盛堂药业公司。综上，一审法院确认王秋云自2015年12月29日至2016年3月2日与和盛堂药业公司存在劳动关系。对和盛堂药业公司的确认其公司与王秋云20**年1月7日至2016年3月2日不存

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10333号上诉人（原审原告）：北京和盛堂药业有限公司，住所地北京市昌平区百泉庄西国家物资储备局院内。法定代表人：徐丽雅，经理。委托诉讼代理人：刘权，北京大铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秋云，女，1987年6月12日出生。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。委托诉讼代理人：王海静，北京智勇律师事务所律师。上诉人北京……