劳动争议 （2016）津02民终3337号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告工作期间4天休息日加班的加班费已支付给被告，故不同意给付加班费1213.79元，被告不予认可；原告提供被告工资条证实被告工资构成为基本工资2300元+加班补助、奖金及绩效1000元，该证据未经被告签字确认，为原告单方制作，不予采信；原、被告双方的劳动合同约定了“加班补贴及奖金根据工作量实际发放”，被告每月固定发放工资3300元，并未因实际加班天数不同而发放不同数额的工资，故对原告主张的被告每月工资中已包含加班费，不予采信。原告未提供合法有效证据证实已发放被告休息日加班4天的加班费或安排倒休，依法应予以给付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”故原告应给付被告加班费3300元/月÷21.75天×4天×200%=1213.79元，原告主张不予给付无事实及法律依，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项之规定，判决：一、驳回原告天津贝臣孕婴用品销售有限公

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告工作期间4天休息日加班的加班费已支付给被告，故不同意给付加班费1213.79元，被告不予认可；原告提供被告工资条证实被告工资构成为基本工资2300元+加班补助、奖金及绩效1000元，该证据未经被告签字确认，为原告单方制作，不予采信；原、被告双方的劳动合同约定了“加班补贴及奖金根据工作量实际发放”，被告每月固定发放工资3300元，并未因实际加班天数不同而发放不同数额的工资，故对原告主张的被告每月工资中已包含加班费，不予采信。原告未提供合法有效证据证实已发放被告休息日加班4天的加班费或安排倒休，依法应予以给付。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终3337号上诉人（原审原告）天津贝臣孕婴用品销售有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽宝山道1154号。法定代表人李春升，总经理。委托代理人宋宝利，天津本诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姬鑫鑫，无职业。上诉人天津贝臣孕婴用品销售有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2016年3月4日受理，2016年5月6日作出的（20……