劳动争议 （2016）辽01民终5150号

关于李选伟要求中远公司支付二次手术医疗费及两次手术护理费的诉讼请求，因中远公司为李选伟缴纳了工伤保险，李选伟第二次住院期间花费的医疗费及两次手术护理费应由工伤保险基金支付，故对李选伟的该项诉讼请求，该院不予支持。关于李选伟要求中远公司支付误工费的诉讼请求，根据工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，李选伟受伤后，中远公司一直按照每月1600元标准为其发放工资，李选伟于2014年5月22日被评定为伤残九级，李选伟的停工留薪期应为自2013年11月19日至2014年5月22日，而中远公司一直为其发放工资至2015年2月，故对李选伟的该项诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。关于李选伟要求中远公司支付未休年休假工资的诉讼请求，职工未休年休假的仲裁时效为一年，按《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假，本案李选伟自2013年

关于李选伟要求中远公司支付二次手术医疗费及两次手术护理费的诉讼请求，因中远公司为李选伟缴纳了工伤保险，李选伟第二次住院期间花费的医疗费及两次手术护理费应由工伤保险基金支付，故对李选伟的该项诉讼请求，该院不予支持。关于李选伟要求中远公司支付误工费的诉讼请求，根据工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，李选伟受伤后，中远公司一直按照每月1600元标准为其发放工资，李选伟于2014年5月22日被评定为伤

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5150号上诉人（原审原告、并案被告）：李选伟。委托代理人：李平，辽宁庆阳律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁中远国际经济合作有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：宁培珠，该公司总经理。委托代理人：朱春光，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人李选伟与上诉人辽宁中远国际经济合作有限公司（以下简称“中远公司”）因劳动争议……