劳动争议 （2016）渝05民终309号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，刘洋、今瑜公司在招用过程中所形成的《员工入职登记审批表》、《新员工入职须知》对劳动关系的主体资格和建立时间、劳动者的工作内容和工作时间等劳动合同的必备条款均予以了约定，可以确定双方就建立劳动关系已经达成合意和签订了书面劳动合同，故一审法院对刘洋要求今瑜公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求按照在本单位的工作年限支付经济补偿。本案中，今瑜公司未依法为刘洋缴纳社会保险费用，刘洋以此为由要求解除劳动关系并享受经济补偿的主张符合法律规定，故一审法院对此予以支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方约定的到岗时间为2014年6月17日，该时间点即为双方劳动关系的建立时间。劳动者解除劳动关系的意思表示自到达对方时产生法律效力，鉴于刘洋在提起仲裁申请前并未向今瑜公司主张解除劳动关系，故一审法院认定刘洋提起的要求享受解除劳动关系经济补偿的仲裁申请书副本于2015年4月1日送达今瑜公司为双方劳动关系的解除时间。今瑜公司应当

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，刘洋、今瑜公司在招用过程中所形成的《员工入职登记审批表》、《新员工入职须知》对劳动关系的主体资格和建立时间、劳动者的工作内容和工作时间等劳动合同的必备条款均予以了约定，可以确定双方就建立劳动关系已经达成合意和签订了书面劳动合同，故一审法院对刘洋要求今瑜公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求按照在本单位的工作年限支付经济补偿。本案中，今瑜公司未依法为刘洋缴纳社会保险费用，刘洋以此为由要求解除劳动关系并享受经济补偿的主张符合法律

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终309号上诉人（原审原告）刘洋。委托代理人何廷林，重庆金牧律师事务所律师。委托代理人潘艳，重庆金牧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆今瑜医药股份有限公司。委托代理人冉正昆，重庆洛书律师事务所律师。委托代理人李红，重庆洛书律师事务所律师。上诉人刘洋与被上诉人重庆今瑜医药股份有限公司（以下简称“今瑜公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人刘洋……